Vastuullisuus - sanoista tekoihin
Meillä vastuullisuus näkyy jokaisen työssä. Tapa saattaa vaihdella työnkuvan mukaan, mutta vastuullisuus arvona vaikuttaa valintoihimme ja koko konsernin toimintaan. Miten se sitten näkyy konkreettisina tekoina?
Kohti konkretiaa
Meillä työskentelee henkilöitä monissa hyvin erilaisissa tehtävissä. Heitä yhdistää moni asia, mutta yksi niistä on varmasti vastuullisuus.
Vastuullisuus näkyy meillä monessa jokapäiväisessä asiassa. Se ohjaa toimintaamme ja valintojamme. Pyrimme ottamaan huomioon vastuullisuuden parhaalla mahdollisella tavalla asiakkaiden, henkilöstön ja sidosryhmien kanssa sekä yhteiskuntamme ja ympäristömme huomioiden.
Vastuullisuus toiminnassa
-
Tuemme vuosittain erilaisia järjestöjä, hankkeita ja yhteistyökohteita. Haluamme kannustaa ihmisiä urheilullisen, terveellisen ja turvallisen elämän pariin sekä tukea erityisesti heikommassa asemassa olevia. Meille on tärkeää, että yhteistyökumppanimme jakavat kanssamme yhteiset toimintatavat ja arvot.
🌱 Suomalaisen Työn Liitto on myöntänyt Broman Groupille Avainlippu-tunnuksen osoituksena Suomessa tuotetusta ja Suomessa työllistävästä palvelusta. Broman Groupissa tätä palvelua tuottaa lähes 2000 työntekijää.
🌱 Olemme jo vuosia olleet Suomen sadan suurimman yhteisöveron maksajan joukossa.
-
Broman Group on voimakkaasti toimintaansa kehittävä suomalainen työnantaja ja uusien työpaikkojen rakentaja.
Henkilöstötutkimuksemme tulokset ovat kaupan alan keskiarvojen yläpuolella ja tutkimuksen perusteella voimme ylpeästi todeta työilmapiirimme olevan hyvä.
Työssä kehittyminen on meille ehdoton kunnia-asia. Koulutamme henkilöstöämme ja jokainen meillä saa edellytykset kehittyä omassa työssään.
Tarjoamme hyvät työolosuhteet, huolehdimme työntekijöidemme terveydestä ja kannustamme henkilöstöämme liikkumaan. Päämääränämme on taata turvallinen ja viihtyisä työpaikka koko henkilöstölle.
Kaupan ala tarjoaa monelle nuorelle ensimmäisen kokemuksen työelämästä ja sen lainalaisuuksista. Meille on kunnia-asia, että näistä kokemuksista muodostuu positiivisia.
🌱 Vuonna 2022 avasimme kesärekrytoinnit myös alaikäisille hakijoille.
🌱 Henkilöstön osaamisen ylläpito ja kehittäminen on meille tärkeää ja siksi tarjoamme paljon sisäisiä koulutuksia.
🌱 Ammattitaitoinen ja innostunut henkilöstö on yksi strategisista teemoistamme.
🌱 Meille on myönnetty 11/2022 Hyvän mielen työpaikka® -merkki osoituksena sitoutuneesta ja panostetusta työstä henkilöstön mielenterveyden sekä hyvinvoinnin eteen. Merkki myönnetään vuodeksi kerrallaan ja myöntäjänä toimii MIELI Suomen Mielenterveys ry. Lue lisää täältä.
-
Turvallisuus ja tarkoituksenmukaisuus näkyy valikoimassamme. Teemme asiakkaidemme puolesta kestäviä valintoja jo valikoimapäätöksiä tehdessämme. Näin voimme välillisesti vaikuttaa siihen, millaisia valintoja kuluttajat tekevät.
Meille laatu tarkoittaa ennen kaikkea tuoteturvallisuutta ja toimitusketjun vastuullisuutta. Monet valikoimamme tuotteet, kuten akut ja runkopantilliset varaosat, ovat kierrätettävissä kauttamme. Käsittelemme takuuasiat asiakasta ymmärtäen ja teemme tuotteiden takaisinvedot laittaen asiakkaidemme turvallisuuden etusijalle.
🌱 Asiakkailta kerätyt materiaalit pyritään aina ensisijaisesti ohjaamaan uudelleenkäyttöön tai kierrätykseen. Esimerkiksi käynnistys- ja vapaa-ajan akut toimitetaan asianmukaisesti kierrätykseen ja tietyt auton varaosien pantilliset rungot palautetaan takaisin valmistajalle, joka käyttää rungot uudelleen varaosien valmistuksessa.
🌱 Tuemme asiakkaidemme siirtymistä sähköautoiluun ja tarjoamme tavaratalojemme yhteydessä heidän käyttöönsä sähköautojen latauspalvelun, Motolatauksen. Tavoitteenamme on seuraavien vuosien aikana asentaa latauspisteet jokaisen Motonetin yhteyteen.
-
Meille on tärkeää toimia vastuullisesti sidosryhmiemme kanssa. Haluamme olla luotettava yhteistyökumppani ja odotamme sitä myös kumppaneiltamme. Varmistamme, että toimintamme täyttää kaikki viranomaisten vaatimukset, ja edellytämme samaa myös sopimuskumppaneiltamme.
Valikoimakehityksessä panostamme laadukkaisiin ja kestävästi tuotettuihin raaka-aineisiin. Myymiemme tekstiilien valmistuksessa käytettävät materiaalit käyvät ilmi tuotteiden selitteistä. Valmistamme tuotteet eri valmistajille Euroopassa ja Kaukoidässä. Valmistajat valikoituvat määrittelemiemme laatukriteerien ja eettisten arvojen perusteella.
🌱 Tavarantoimittajilta vaaditaan sitoutumista UNGC:n Global Compactin kymmeneen periaatteeseen.
🌱 Auditoimme vuosittain itse omien merkkiemme tavarantoimittajia.
-
Tavoitteenamme on tehdä kiinteistöistämme eko- ja energiatehokkaita kokonaisuuksia, ja näin toimia vastuullisesti ympäristön näkökulmasta. Ekotehokkuuttamme on kehitetty aurinkosähköllä, maalämmöllä ja jäähdytyksellä.
🌱 Kaikkien Broman Groupin aurinkovoimaloiden tuotettu sähkö vuodessa on yhteensä yli miljoona kilowattituntia, mikä vastaa noin 50 sähkölämmitteisen omakotitalon vuotuista sähkönkulutusta. Tuotettu aurinkosähkö hyödynnetään lähes 100-prosenttisesti kiinteistöjen omassa käytössä.
Kiinteistömme energiatehokkuus otetaan huomioon jo suunnitteluvaiheessa. Sähkön-, veden- ja lämmönkulutusta seurataan säännöllisesti. Kiinteistöjen huolellinen huolto ja kunnossapito sekä pitkäjänteiset peruskorjaussuunnitelmat luovat myös edellytyksiä energiatehokkuudelle.
🌱 Logistiikkakeskuksissamme on käytössä LED-valaisimia, joiden avulla kohteiden sähkönkulutus on voitu jopa puolittaa.
Kuljetukset, varastointi ja jätteet ovat merkittäviä ympäristöön vaikuttavia tekijöitä kaupan alalla. Kuljetuksissa ja varastoinnissa hyödymme omien logistiikkakeskustemme tuomista eduista, koska näin voimme suunnitella tavaravirrat tehokkaasti ja minimoida siten muun muassa kuljetusten päästöt. Jätteiden käsittelyssä ensisijainen tavoitteemme on kiinteistöissä syntyvän jätteen minimointi.
🌱 Tavarataloissamme ja logistiikkakeskuksissamme kerätyt muovit jatkavat matkaansa kierrätyslaitokselle, jossa jätemuovi saa uuden elämän. Kierrätysmuovin käyttö säästää luonnonvaroja ja pienentää ilmastopäästöjä. Jätteidemme kierrätysaste on tällä hetkellä keskimäärin 75%.
Nuoret
Nuoret ovat lähellä sydäntämme. Olemme olleet tukemassa erilaisia nuoria auttavia tahoja ja hypänneet itsekin auttajan rooliin.
🌱 Jo useampana kesänä olemme tarjonneet ekaluokkalaisille kalastajanaluille Eka onki -vavan.
Vastuullinen Kesäduuni
Olemme vuosittain mukana Oikotien Vastuullinen Kesäduuni -kampanjassa. Tarkoituksenamme on auttaa nuoria menestymään kesätyöhaussa sekä saamaan kesätyöstä parhaan mahdollisen kokemuksen. Pandemia-aika on vaikeuttanut entisestään nuorten pääsyä työelämään. Vastaiskuna tähän, avasimme vuoden 2022 kesätyöpaikat myös alaikäisille kesätyönhakijoille! Tutkimustuloksista käykin ilmi, että olemme monen nuoren ensimmäinen työpaikka.
Kampanjaan osallistumisella halutaan saada aikaiseksi työelämästä innostunut nuori ja pidemmällä tähtäimellä parempi työelämä. Vastuullisena työnantajana pidämme kiinni huolellisesta perehdyttämisestä ja tasavertaisesta kohtelusta. Kampanjan tutkimustulosten pohjalta kehitämme joka vuosi kesätyöprosessiamme ja käytäntöjä.
SOS-Lapsikylä
Teemme aktiivista yhteistyötä SOS-Lapsikylän kanssa ja kannamme tätä kautta kortemme kekoon auttaaksemme heidän toiminnan piirissä olevia nuoria pääsemään kiinni työelämään. Olemme sitoutuneet tarjoamaan nuorille harjoittelu- ja työelämään tutustumispaikkoja myymälöissämme ympäri Suomen.
Starttikaverit
Annamme taloudellista tukea SOS-Lapsikylän H'uraa -valmennukseen, jonka avulla nuoret opettelevat muun muassa työnhakutaitoja. Myös henkilöstömme on mukana toiminnassa Starttikaveri-toiminnan kautta. Toiminta on vapaaehtoistyötä, jota tehdään työajalla. Starttikaverit antavat tukea SOS-Lapsikylän piirissä oleville nuorille jokapäiväisissä asioissa, esimerkiksi työnhakuun liittyvissä asioissa.
TAT Yrityskylä
Koulutusinnovaatio TATin Yrityskylä on Joensuussa toimiva, pelilliseen oppimiseen perustuva kokonaisuus taloudesta, työelämästä ja yrittäjyydestä. Täällä nuoret pääsevät harjoittelemaan taitojaan muun muassa Motonetin johtoryhmäläisten rooleissa.
" Opintojaksot TAT Yrityskylässä lisäävät tutkitusti nuorten ymmärrystä yrittäjyyden ja yritysten merkityksestä yhteiskunnassa sekä paikallisesta elinkeinoelämästä. Yrityskylä-opinnot suorittaneet nuoret ovat myös kiinnostuneempia työelämästä, hakevat innokkaammin kesätöihin ja kokevat omaavansa taitoja, joilla menestyä työelämässä " - Jenni Järvelä, TATin toimitusjohtaja.
Yrityskylää rakennetaan yhteistyöllä. Joensuun Yrityskylä Yläkoulussa nuorten tehtävänä on laajentaa Motonetin toimintaa kansainvälisille markkinoille. Toisena kumppanina mukana on Nordea.
"Pelissä hiottavat taidot, kuten omatoimisuus, aktiivisuus ja liiketoiminta-ajattelu, ovat tärkeitä niin tuleville yrittäjille kuin yleisesti työelämässä. Nuorten innostus yrittäjyyteen on avainasemassa, kun luomme tulevaisuuden hyvinvointia yhteiskuntaan, ja on hienoa, että yrittäjyyttä pääsee opettelemaan jo yläkoulussa" - Harri Broman, hallituksen puheenjohtaja.
Urheilu
Haluamme tukea suomalaista urheilua ja kannustaa ihmisiä samalla terveellisiin elämäntapoihin. Mikä fiilis siitä tuleekaan, kun pääsee kannustamaan Suomen voittoon tietäen, että olemme yrityksenä olleet mukana tukemassa myös.
🌱 Onnistunutta yhteistyötä on tehty muun muassa Suomen Palloliiton, Suomen Yleisurheilumaajoukkueen ja Suomen Meripelastusseuran kanssa.
🌱 Broman Groupin tytäryhtiö Motonet on Suomen Palloliiton, Suomen Urheiluliiton,
yleisurheilumaajoukkueen Team Finlandin sekä nuorten maajoukkueen Junior Team Finlandin pääsponsori.
🌱 Helmikuussa 2022 aukesi Mehtimäen palloiluhalli, Motonet Areena.
🌱 Yritys tukee perinteisesti syntymäpäivänään lahjoituksilla eri järjestöjä, hankkeita ja yhteistyökohteita. Vuonna 2022 tuki jaettiin näille eri kohteille:
- Itä-Suomen yliopisto
- Karelia-ammattikorkeakoulu
- Liikesivistysrahasto
- Luonnonkalojen pelastamisen kärkihanke Pohjois-Karjalassa
- Luonnon- ja riistanhoitosäätiö
- Katajan Yleisurheilun Tukisäätiö
- Karjalaisen Kulttuurin edistämissäätiö
- Rajasotilaskoti
